如果員工主動離職工資怎麼算？

一、如果員工主動離職工資怎麼算?

如果員工主動離職工資需要按照員工實際享有的權利來發放，單位不的擅自扣除或者不予發放。主動離職工資結算的規定辦完所有的離職手續之後，用人單位會發放工資的，但從現實生活當中看，一般當天離職當天發放工資的可能性不大，畢竟用人單位需要進行一個工資的結算，所以這段時間還是需要等待的，但是工資是肯定會發放的。

二、辭職辦理流程是什麼?

1、提前至人事領取員工辭職審批表。

2、填寫員工辭職審批表。

3、人事專員查看員工檔案是否有培訓協議，確認員工是否在培訓服務期內, 計算服務期內員工應支付公司的賠償金額。

4、離職人員直接上級完成離職人員離職面談、離職原因調查。

5、離職人員直接上級負責監督離職人員完成工作交接和工作使用的物品交接(如維修人員使用的維修用具等)。

6、人事完成辭職人員工衣、工鞋、更衣櫃公用物品回收;工作卡回收，並形成回收記錄，定期將辭職人員工作卡進行銷燬。

7、員工在人事辦理離職手續;人事工作人員與部門確認是否需要履行競業限制協議(如需要履行,將按照事業部要求籤訂履行競業限制協議申請;

如不需要,將正常辦理辭職手續);簽訂解除(或終止)勞動合同協議書、解除(或終止)勞動關係證明;在報審離職材料的同時提交用章使用流程。

8、部門經理審核辭職手續。

9、事行政經理審核辭職手續。

10、總經理審批辭職手續文件。

11、辭職人員領取相關辭職證明(解除/終止勞動合同協議書、解除/終止勞動合同關係證明)。

12、人事專員與薪酬專員溝通生成辭職人員當月薪資系統，辦證薪資正常發放;

在現實生活當中，勞動者工作多長時間就應該得到多少的勞動報酬，這一點是毋庸置疑的，所以必須要做好相關的離職手續的辦理，比如説工資的清單等都需要向用人單位來出去，這樣的話用單位也能夠正常的按時發放工資報酬待遇。