員工曠工除名

員工曠工被除名,還享受工傷待遇嗎

《工傷保險條例》的立法宗旨在於充分保護勞動者的合法權益，切實維護工傷職工的救治權與經濟補償權。《條例》第34條的規定，工傷職工達六級傷殘的保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給生活津貼，六級標準為本人工資的60%。其次，從一次性工傷醫療補助金和一次的傷殘就業補助金的性質來看，它是工傷職工的工傷保險待遇的一部分，而在什麼情況下工傷職工停止享受工傷保險待遇呢？條例第40條規定，工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（1）喪失享受待遇條件的；（2）拒不接受勞動能力鑑定的；（3）拒絕治療的；（4）被判刑正在收監執行的。而開除（除名）不符合以上四種情形，所以，開除（除名）職工，應該給予職工一次性工傷醫療補助金和一次的傷殘就業補助金。