加班沒算工資怎麼辦

沒加班算曠工怎麼辦

勞動者拒絕加班的，不屬於曠工。用人單位據此認為勞動者 屬於曠工的，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。法律規定除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應及時通知員工並經員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。
《勞動法》第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。