加班工資怎麼算

用人單位安排職工加班的，那麼就應當支付職工相應的加班工資。現實中，很少職工都不清楚自己的加班工資是怎麼算的，這樣也就不知道單位支付給自己的加班工資是否合理。本站網今天為你介紹加班工資計算的內容，希望能對你有所幫助。

一、加班工資怎麼算

1.用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

2.計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。

3.計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即加班工資計算方法為：

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%

二、加班時間

根據勞動法第三十六、四十一、四十四條規定：勞動者每日工作不超過八小時，平均每週工作不得超過四十四小時;用人單位由於生產的需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;但每月不得超過三十六小時;

a、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;

b、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;

c、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

在對加班工資進行計算的時候，需要先知道自己是在什麼時間段加班的，平時晚上加班、週末加班、法定節假日加班的加班工資標準都是不同的，分別是職工本人工資的150%、200%以及300%。如果勞動者加班，用人單位未能按照有關規定支付工資報酬，勞動者可向各級勞動保障監察機構舉報投訴。各位可以參考小編帶來的文章計算一下自己大概能夠獲得多少的加班工資，要是對加班工資的數額有所疑問的話，可以向本站在線律師諮詢。