公司想辭退孕婦應該怎麼賠償多少錢

辭退孕婦賠償多少錢

根據《勞動合同法》第四十二條第四項規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。《婦女權益保障法》第二十七條規定：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。因此，以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重的違法行為。

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付經濟補償金。

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

小編就為大家介紹到此。雖然説原則上單位不能辭退懷孕的女職工，但還是存在例外情況的，在懷孕女職工依法被追究了刑事責任等情況下，此時單位也是可以將其辭退。而要是你在這方面還有不清楚的地方，建議可以直接來電諮詢我們的專業律師。