勞動法辭退孕婦賠償多少錢
勞動爭議律師解答2.15W
勞動合同法明確規定,勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期,單位不得終止合同,而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處於孕期的你是違法的,你可以要求單位繼續履行合同,不要求單位繼續履行合同的,單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金,按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3。5個月工資的經濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償金。
法律依據《勞動合同法》。
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因工死亡的賠償標準是如何規定的
律師解析:因工死亡的賠償標準的規定:賠償給職工近親屬的喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6,賠償給其配偶的供養親屬撫卹金=職工月工資×40%;而一次性工亡補助金=上一年度全國城鎮居民人均可支配收入×20等。法律依據:《工傷保險條例》第三十九條職工因工...
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欠薪錢可以立案標準?
律師解析:只有具備以下三個方面才構成惡意欠薪罪,立案標準如下;1、轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,也就是説當事人基本上有支付勞動報酬的能力但以各種理由拒絕支付。2、數額較大,對於數額較大的具體定義還...
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公司倒閉在試用期職工怎麼賠償
律師解析:公司倒閉,試用期職工也可以獲得經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四...
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公司收培訓費是否合法?
律師解析:公司收培訓費不合法。單位不可以收取培訓費。但服務期未到期員工提前辭職,公司可以要求賠償違約金。培訓員工是為了更好的完成工作,為公司創造更大的價值,公司的培訓費是一種隱性的、必要的投資,將其轉接到員工頭上是不合理的,所以單位不可以收取培訓費,收取...