勞動合同爭議發生後究竟怎樣申請仲裁

1、勞動合同爭議發生後，當事人應在知道或者應當知道本人權利受到損害之日起的一年內去申請仲裁，並依法遞交能證明本人主張的證據、仲裁申請書和申請書副本。
2、法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。