產生勞動爭議如何申請仲裁
作為勞動者,當您遇到勞動糾紛時,您可以通過勞動仲裁的途徑去維權。那麼,產生勞動爭議如何申請仲裁呢?也就是説此時勞動仲裁的程序該如何走。而在走勞動仲裁程序以前,您還需要注意的是,要在法定時效內及時的申請勞動仲裁。那在法律上,勞動爭議申請仲裁的時效是多長呢?下面將為您做一個較為詳細的解讀。
一、產生勞動爭議如何申請仲裁
仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請,並依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容,包括:
1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
2、仲裁請求和所根據的事實、理由;
3、證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,並告知對方當事人。仲裁委員會在受到申請後5日內作出是否受理的決定,不予受理或5日內不作出任何答覆的,申請人可向人民法院起訴。決定受理的,應當製作受理決定並送達申請人,並在受理後5日內將申請書副本送達被申請人。被申請人應當在10日內提交答辯書,但是不提交答辯書的,不影響案件的仲裁。
二、勞動爭議申請仲裁的時效是多長
現行勞動法規定,當事人申請勞動仲裁的時效為60天。為更好地保護當事人的合法權益,勞動爭議調解仲裁法延長了勞動爭議申請仲裁的時效期間,並完善了時效中斷、中止制度。
勞動爭議調解仲裁法規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
同時規定,訴訟時效因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。
此外,法律還規定,勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
小編就為大家介紹到此。勞動者如果想要在勞動仲裁中獲勝,就要事先準備好充足證據,並要在辯論的構成中處分的使用這些證據。説實話,這些對一般的勞動者而言,難度是比較大的。因此,為了維護您的合法權益,建議您在遇到該類問題時,最好是去諮詢一下專業的律師。
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