加班費少給怎麼辦
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解實例
雙休日加班少給加班費怎麼辦
在勞動法上,根據不同情況加班,公司需要支付的工資標準如下:
1、平時加班的,單位要支付不低於工資的150%的工作作為報酬;
2、休息日加班,單位應當支付不低於工資的200%的工資作為報酬;
3、年休假加班,須經職工本人同意,如加班應該按照職工工資收入的300%支付年休假工資報酬。
所以,在週末安排了加班的,實踐中通常是給安排補休,不能安排補休的,那麼就要按照上面的規定,支付不低於勞動者本人日工資或小時工資的200%加班工資。如果安排勞動者延長勞動時間,就按不低於勞動者本人小時工資的150%支付勞動工資。
當然,現在很多公司都會安排週末加班,但是實際給員工的工資是較少的,要是損失的加班工資較多,那麼建議可以積極走下面的勞動糾紛解決途徑處理:
1、試着先找公司協商
其實如果不是被公司少發很多的加班費的話,那麼最好首先試着先協商解決,畢竟這個比較節省時間、精力。加上加班費這個問題要不是很大的,那麼也不至於小題大做,還是儘快、高效解決較為合適。
2、找相關部門調解
如果説你們雙方不能協商一致,但也想繼續要求有關機構調解。一般地,當事人可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。
3、去申請勞動仲裁
不願協商也不願意調解,或者是採用這兩種方法都不能解決的,那麼現在最好就是收集相關的證據材料去申請勞動仲裁。
4、去法院提起訴訟
要是在經過上面等一系列的動作之後還是沒能解決你的問題的,而你所受到的這種加班損失又多的,那麼建議最好在必要的時候,將所收集到的證據拿到法院去起訴。注意的是,一般你要參加訴訟的,都得先走完勞動仲裁之後才可以,要是沒過這個的,那就是不可以直接去法院起訴的。
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