怎麼索要雙倍工資

1、與用人單位存在勞動關係，未簽訂勞動合同的，可以申請勞動仲裁索要雙倍工資。
2、雙倍工資的支付時間是從用工之日起第二個月開始，法律給用人單位一個月的“緩衝期”與勞動者簽訂書面勞動合同。
3、勞動法規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付雙倍工資。總共計算時間是一年減去一月等於11個月的期間。所以，賠償是11個月的雙倍工資。