工傷員工被開除應該如何辦

工傷職工如果被開除，工傷職工應分情況做一下處理：
1、員工首先要明確被單位開除的所依據的事實，如果所依據的事實不存在，或者開除的原因沒有法律法規上的規定，或或者用人單位規章制度上的約定，那麼用人單位就屬於違法解除勞動關係。工傷職工有權提起勞動仲裁仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動關係賠償金，或者要求用人單位繼續履行勞動關係。
2、如果用人單位有具體明確的事實證據和法律依據作為開除工傷職工的依據，並且作為開除依據的規章制度經過民主程序制定、向工傷職工已經公示，並且不違法法律法規規定。那麼勞動者即便是在工傷治療期間，也有可能被確認解除勞動關係合法。
因此，律師在此提醒廣大勞動者，即便在工傷期間，也要自覺遵守相關勞動法律法規規定，及用人單位各項合法的規章制度約定。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。