被開除工資應該怎麼算
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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被開除工資怎麼算
您好!關於您諮詢的“被開除工資應該怎麼算”問題回覆如下:開除,是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律、破壞規章制度、造成重大經濟損失和有其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工,依法強制解除勞動關係的一種最嚴厲的處分。其法律依據是國務院《企業職工獎懲條例》第十二條“對職工的行政處分分為:警告,記過,記大過,降級,撤職,留用察看,開除.在給予上述行政處分的同時,可以給予一次性罰款”的規定。
有無補償那就看你能不能抓住公司的缺點,如果存在缺點並違反了勞動法,就可以以此為理由要求公司補償。實踐當中有兩種賠償方法,一種是:根據違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法規定,用人單位違反規定或勞動合同約定解除勞動合同的,造成勞動者工資收入扣失的,按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者,並加付應得工資收入25%的賠償費用.所謂應得工資收入也就是開除之日到勞動合同到期之日的工資.
還有一種賠償方法就是由用人單位支付經濟補償金,即勞動者在用人單位的工作年限來確定經濟補償金,每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月,半年以上不滿一年支付一個月工資,不滿半年的支付半個月的工資.
可以選擇適用更有利於自己的賠償方法.
我想你就被開除工資怎麼算已經清楚了,希望能夠幫到你。
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