員工工傷,應該如何解除勞動合同
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
員工如何解除勞動合同
就你的問題員工如何解除勞動合同,為你做出以下解釋:解除勞動合同的步驟根據不同的情況,流程存在差異,通常有如下情況:
一、 協商解除
1、 解除勞動合同的提出:公司及員工均有權提出解除勞動合同;
2、 達成一致:雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見;
3、 工作交接:用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;
4、 結算薪資和經濟補償:在員工辦理完畢工作交接後,財務科應當結算並支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同,還應當結算並支付該員工的經濟補償;
5、 勞動合同解除:完成上述流程後,勞動合同按雙方約定解除;
6、 出具離職證明:在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續;
7、 備案:對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案,至少保存二年備查。
二、 法定解除
(一) 單位解除
1、 過失性辭退
(1) 通知工會:用人部門/人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見,在研究工會的意見後做出處理,並將處理結果書面通知工會。
(2) 工作交接:用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;
(3) 結算薪資:在員工辦理完畢工作交接後,財務科應當結算並支付該員工的薪資;
(4) 勞動合同解除:工作交接完成並結清薪資後,勞動合同即時解除;
(5) 出具離職證明:在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續;
(6) 備案:對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據進行備案,至少保存二年備查。
2、 無過失性辭退
(1)通知工會:用人部門/人力資源科將解除合同的理由通知工會。由工會提出意見,在研究工會的意見後做出處理,並將處理結果書面通知工會。
(2)提前通知:人力資源科提前三十日以書面形式通知勞動者本人(或者額外支付勞動者一個月工資)。
(3)工作交接:用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;
(4)結算薪資和經濟補償:在員工辦理完畢工作交接後,財務科應當結算並支付該員工的薪資和經濟補償;
(5)勞動合同解除:工作交接完成並結清薪資和經濟補償後,勞動合同即時解除;
(6)出具離職證明:在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續;
(7)備案:對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案,至少保存二年備查。
3、 經濟性裁員(20人以上)
(1) 説明情況,聽取意見:提前三十日向工會或者全體職工説明情況,聽取工會或者職工的意見;(20人或佔企業人數的10%)
(2) 上報有關部門:擬定裁減人員方案,向勞動行政部門等相關部門報告;
(3)工作交接:各用人部門安排員工們按照相關規定辦理工作交接;
(4)結算薪資和經濟補償:在員工們辦理完畢工作交接後,財務科應當結算並支付員工們的薪資和經濟補償;
(5)勞動合同解除:工作交接完成並結清薪資和經濟補償後,勞動合同即時解除;
(6)出具離職證明:在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明,並在十五日內為員工們辦理檔案和社會保險關係轉移手續;
(7)備案:對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案,至少保存二年備查。
(二) 勞動者解除
1、勞動者單方面解除
(1) 接受解除勞動合同的書面通知:用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知並轉報人力資源科;
(2) 工作交接:用人部門安排員工依照相關規定進行工作交接;
(3) 結算薪資:在員工辦理完畢工作交接後,財務科應當結算並支付該員工的薪資;
(4) 勞動合同解除:辦理完畢工作交接,勞動合同按時解除;
(5) 出具離職證明:在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明,並在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續;
(6) 【索取賠償:如果勞動者違反法律法規規定的條件(解除期限、書面通知)解除勞動合同,給用人單位造成經濟損失的,應當承擔賠償責任。】(非必經流程)
(7) 備案:對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案,至少保存二年備查。
2、 勞動者隨時解除
(1) 【接受解除勞動合同的通知:用人部門接受員工解除勞動合同的通知並轉報人力資源科;】(根據法律規定不需事先告知的除外)。
(2) 工作交接:具體由用人部門安排員工進行工作交接;
(3) 結算薪資和經濟補償:在員工辦理完畢工作交接後,財務科應當結算並支付該員工的薪資及經濟補償;
(4) 勞動合同解除:辦理完畢工作交接,勞動合同即時解除;
(5) 出具離職證明:在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明,並在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續;
(6) 備案:對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案,至少保存二年備查。
三、 約定解除
(1) 工作交接:用人部門安排員工依照規定進行工作交接;
(2) 結算薪資和經濟補償:在員工辦理完畢工作交接時,財務科應當結算並支付該員工的薪資(如果有經濟補償的,應當支付);
(3) 勞動合同解除:辦理完畢工作交接並結清薪資、補償,勞動合同即時解除;
(4) 出具離職證明:在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明,並在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續;
(5) 備案:對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案,至少保存二年備查。
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