勞動爭議案件中律師能為公司提供哪些幫助

(1)幫助用人單位起草、修改和審查勞動合同；
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2)向用人單位及時提供相關勞動人事最新法律法規、規章及勞動人事政策諮詢；
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3)為用人單位培訓勞動人事管理人員相關勞動法律知識；
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4)為用人單位的專利權、商標權、著作權、商業祕密和專有經營權的保護提供法律建議，並協助顧問單位制定保密制度、保密協議和競業限制協議等；
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5)定期瞭解用人單位勞動合同訂立、履行情況，幫助企業規範其用工行為，使企業避免因解除勞動合同程序不合法，或解除勞動合同條件不合法而引起的法律風險；
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6)指導用人單位運用規章制度進行科學管理，以及有效的收集證據資料，避免因處理違紀員工而發生勞動爭議的舉證責任風險。
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7)協助用人單位預防和處理，包括工資、工傷、辭退、社保費和補償金等引起的勞動爭議；
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8)提供勞動仲裁與訴訟法律服務。
法律依據：
《中華人民共和國律師法》第三十五條