勞動法規定是否可以僱傭童工

勞動法規定是否可以僱傭童工

專業律師法律分析：
在勞動法中規定是不能僱傭童工的，如果僱傭童工可能需要承擔行政責任。根據《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
法律依據：
    在勞動法中規定是不能僱傭童工的，如果僱傭童工可能需要承擔行政責任。根據《中華人民共和國勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
    另外，根據《中華人民共和國勞動法》第９４條的規定，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。