合同簽訂的是12月底，幹到1月初，五險一金公司應該交到什麼時候

1、勞動者應聘到用人單位工作後，第1個月內用人單位就應該與勞動者簽訂書面勞動合同，繳納養老、醫療、工傷、生育、失業等五項社會保險和住房公積金。
2、如果用人單位未在第1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付第2個月開始的雙倍工資。
3、《勞動合同法》第十條　建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。