在公司連續待了15年,勞動合同到期公司要續簽嗎
一般勞動合同到期了,公司要麼來續簽,要麼合同不再繼續。不過,有些勞動者在該公司待的比較久,連續待滿15年的,那麼在合同到期的時候,想要繼續待公司,就得先看看是否符合相關的法律規定。
在相關勞動法律中,只有下面幾種情況勞動合同到期公司不能解除:
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者還沒進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、勞動者有患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
3、公司女職工在孕期、產期、哺乳期的;
4、勞動者在本單位連續工作滿15年,而且距離法定退休年齡已經不足5年的;
5、有法律、行政法規規定的其他情形。
不過,在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止,需要按照國家有關工傷保險的規定執行。
所以,按照上面的相關規定,已經在該公司連續工作滿15年的,不是説合同到期了,公司就不能解除,而是還要加上距離法定退休年齡不足5年。同時滿足這兩種情況的,那麼公司就不能去解除勞動合同了。
不過,實際中有些公司為了優化勞動者的結構,不想負擔過多的快要退休的老員工,因此在滿足上面的條件的,還是不想續簽勞動合同。要是公司有這種情況的,那麼就是在違規,勞動者可以及時去申請勞動仲裁,具體的處理方法如下:
1、勞動者需要準備如下材料:
(1)寫好勞動爭議申訴書一式三份;
(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;
(3)勞動者本人的身份證複印件一份;
(4)複印證據資料一式三份,如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁,一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
最後,其實在勞動合同到期了的時候,公司可能會受到上面幾種法定的限制,但勞動者要不要續簽是沒有限制的,所以在到期的時候,公司要有所阻攔的,相關勞動者同樣可以及時去申請勞動仲裁解決。
-
什麼叫協商一致解除勞動合同?
律師解析:雙方協商一致解除勞動合同就是指在勞動合同未到期或者是沒有其他法定解除的條件下,單位和勞動者協商一致,同意提前解除勞動合同。我國勞動合同法規定:用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同...
-
勞務派遣工是臨時工嗎
律師解析:勞務派遣工不是臨時工。勞務派遣,即勞動力租賃,由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由此用工單位向派遣機構支付一筆服務費用。而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。勞務派遣工與臨時工有退休金和最低工資、勞動合同以...
-
勞動合同期滿後的補償是什麼
律師解析:勞動合同期滿後,用人單位不續簽的,應當向員工支付經濟補償。《勞動合同法》第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償...
-
我與公司解除勞動合同有賠償金嗎
律師解答:沒有。律師解析:勞動者主動與公司解除勞動合同的,一般沒有賠償金;1.如果是公司違法與勞動者解除勞動合同或者終止勞動合同的,勞動者才可以依法獲得賠償金。2.如果勞動者因單位嚴重侵犯其合法權益而與單位解約的,則可以依法獲得經濟補償金。法律依據:《中華人...