退休人員返聘能不能認定工傷

退休返聘人員發生工傷可以索賠嗎

退休返聘人員與用人單位之間已不存在勞動關係，因此，也不能參加工傷保險。在工作中受傷，若與單位協商不成，只能通過民事途徑來解決，即直接到法院起訴單位要求人身傷害賠償。

同時，退休返聘人員和用人單位應當簽訂聘用合同，並在合同中明確約定勞動條件、勞動薪酬、勞動保護以及醫療保險待遇以及因工作發生的意外事故的賠償責任等，在發生爭議時，能夠直接按照合同約定來執行，避免因缺少法律規定而產生糾紛。對於未簽訂聘用合同或者合同中未專門約定，在發生工傷後，如果單位繳納了工傷保險，應該由工傷保險支付;如果未繳納工傷保險，則應該有用人單位按照工傷保險條例的標準進行處理。當然用人單位也可以給退休返聘人員購買僱主責任險，在工作期間發生傷亡事故的，在保險範圍內，保險公司理賠，這樣不僅能加強對勞動者的保護，也能降低企業的風險。