退休職工能不能認定工傷

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

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退休職工返聘能不能籤勞動合同

《勞動法》、《勞動合同法》規定，簽訂勞動合同的勞動者，必須具有勞動權利能力和勞動行為能力。一般情況下，勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力始於16週歲，終於退休。也就是説，退休人員已經不具有法律意義上的勞動者資格，退休人員與用人單位之間不再是勞動法意義上的勞動關係，用人單位不需要與退休人員訂立勞動合同。

但根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條：“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理”的規定，退休人員與用人單位之間建立的是民法意義上的勞務關係，應當由民事法律、法規調整。許某再應聘時，可通過要求訂立勞務合同或聘用合同，明確雙方的權利和義務。

對於簽訂勞動合同的時間，其實《勞動合同法》中也有要求，一般是在雙方建立了用工關係之後的1個月，也就是説法律允許用人單位延遲一些與勞動者簽訂書面勞動合同，但是這個簽訂的時間最晚不得晚於雙方建立用工關係之後的一個月。若是超過規定的時間，那麼勞動者可以要求單位支付雙倍工資。