美心公司與王仁全勞動合同糾紛案

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同糾紛案

你好，公司違法，既然已經協議好有相關的補償賠償金額，公司應該履行義務，如果沒有，可以就此協議請求支付令，也可以報警，單位涉嫌拒不支付勞動報酬罪。根據勞動合同法，不支付工資或者補償金等的，還要在應支付的基礎上加收50-100%的賠償金