勞動合同法合同期滿續簽
法律2.26W
勞動合同期滿不續簽有補償嗎
勞動合同到期不續簽是勞動者經常碰的到問題,勞動合同到期不續簽有錯嗎。 那麼勞動合同到期不續簽有補償嗎,勞動合同期滿不續簽有補償嗎: 一、如果單位不續簽,需要進行經濟補償。 用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資; 如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資。 二、如果員工不續簽,要看具體情況又細分為兩種情況: 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽的,則不進行經濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續簽的,則單位還要進行經濟補償。 值得注意的是,這裏的勞動條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環境,福利水平等。 第二部分是2008年1月1日之後的,根據《勞動合同法》規定,需要進行經濟補償。 既然《勞動合同法》無溯及力,則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。 三、如果不續簽,如何進行經濟補償,補多少員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算,2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》,而原來的勞動法規定,合同自然期滿的,無需進行經濟補償;-
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