月中入職加班工資怎麼算
月中入職發一個月的工資嗎
月中入職不是發一個月的工資。總的來説,入職不滿一個月的工資會按照你的實際出勤天數來計算。
工資,就是員工的薪資,它是處於固定工作關係中的員工所應得的薪酬,是法定的用人單位依據法律的規定或者行業規定,或者是根據與員工之間的約定,以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。所以,即使你工作時間不滿一個月,公司也應該按照你的出勤天數給你計發工資報酬。
根據勞動部的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定,月計薪天數要按照21.75計算,即“月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天”。
所以,入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數。
因此,不論新老員工在算工資的時候還得注意幾點:
1、月應發工資的計算公式應為:日工資標準×具體工作日
2、有缺勤的情況,當月工資是日工資×出勤天數,而不是缺勤多少天扣多少錢
其他工資計算方法:
小時工資計算方法:小時工資=月工資收入÷(21.75×8)
節假日加班費計算:月工資收入÷21.75×300%
公休日加班費計算:月工資收入÷21.75×200%
綜上所述,新員工入職流程主要包括入職報到、入職手續辦理、員工培訓、通過試用期考核以及員工的正式轉正。針對月中入職發一個月的工資的問題,小編告訴大家,月中入職不是發一個月的工資。如果入職當月不滿一個月,我們所獲得的當月工資,為自己的實際出勤天數乘以每日的工作的工資數額。
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