追究事故責任工傷交通事故怎麼賠償標準是怎麼樣的

1、既然是工傷，就應該仲裁，如果不仲裁你可以直接到法院起訴
2、一般交通事故和工傷賠償你只能二者選一，你選擇了工傷賠償則交通事故賠償由工作單位代為行使，如果你選擇交通事故賠償則單位不負責任，我建議這種情況你最好選擇工傷，因為交通事故的肇事者不一定有賠償能力。我國《關於最法的關於人身損害若干問題解釋》第十一條規定僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
3、二級傷殘的工傷賠償：醫療費、伙食補助費（本單位因公出差伙食補助標準的70％）、食宿交通費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪（停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月；工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇）、生活護理費（完全不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的50％；大部分不能自理統籌地上年度職工月平均工資的40％；部分不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30％）、傷殘補助金（22個月的本人工資）、傷殘津貼（本人工資的85%直到退休年齡辦理退休手續）、精神損失費等。