孕婦曠工

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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孕婦請病假算曠工嗎？怎麼算曠工？

應該説不算，但對於現在的社會只能説不應該算，有醫院證明應該批准，以病假或者產假處理，扣一部分費用，但私企單位違規操作的多了去了，因此扣工資若暗曠工處理或者辭退你，你可以仲裁，但若鬧僵了，這單位基本沒辦法呆了，會跟你找茬什麼的。自己若對單位沒什麼依戀或者容易找工作就該怎麼辦怎麼辦吧，若工作困難能忍就忍，至於先兆流產，建議該歇歇孩子重要，不行在找工作，個人建議！