試用期沒到被辭退怎麼補償

員工在試用期被辭退沒簽合同的，用人單位需要補償的金額的標準是經濟補償金的2倍。如果是用人單位違反解除或者終止勞動合同的法律責任用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的。

賠償金的數額為經濟補償金的2倍，勞動者沒有與用人單位簽訂書面勞動合同是違反法律規定的，此時勞動者被用人單位辭退構成違法解除，勞動者可以要求用人單位承擔支付賠償金的責任。

另外，如果雙方自用工之日起超過1個月但不滿1年，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位每月支付雙倍工資，但最多支付11個月。

按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。

如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期後不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。

一般情形下，勞動者在入職期間最好與用人單位協商好正式簽署勞動合同，用來保護自己的勞動者合法權益。對於在試用期的勞動者，若是無故被解僱的，用人單位理應當進行支付相應經濟賠償金。同時，企業不及時與職工訂立合同的後果是每月支付2倍的工資。