離職員工發放以前工資個税

離職員工工資發放規定是什麼

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

勞動法離職工資結算

勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的，還是要承擔責任的。但要注意的是：

(1)勞動者必須具有主觀過錯;

(2)賠償只算直接損失，不算間接損失。

具體的賠償項目主要包括：

(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(2)用人單位為其支付的培訓費用，但雙方另有約定的，按約定辦理;

(3)對生產、經營造成的直接損失;

(4)勞動合同約定的違約責任。