如果試用期員工被辭退賴着不走該怎麼處理

1、首先，公司在與他們終止勞動合同時，應該提前一個月，也好讓他們有一個心理上的緩衝期，如果沒有提前一個月提出，應該給員工以代通知金。
2、其次，如果員工拒不接受企業的方案，可以要求員工向勞動站投訴，直至向人民法院起訴，公司應清楚地告知他們維護自己合法權益的方式和途徑。
3、再次，如果員工還不能接受你們的建議，並且，派出所拒絕採取強制措施的情況下，那麼，公司完全可以在向派出所備案的同時，要求保安人員在合理範圍內，把兩名員工請出去，當然，必須注意採取的措施要控制在合理範圍內，不能造成人員傷害，以免擴大事態，激化矛盾。