試用期可否辭退懷孕員工

勞動仲裁程序有哪些

1、勞動仲裁程序第一步：當事人申請  當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。

2、勞動仲裁程序第二步：審查受理  仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書後，應對以下事項進行審查：申請人是否與本案有直接利害關 系申請仲裁的爭議是否屬於勞動爭議申請仲裁的勞動爭議是否屬於仲裁委員會的受理範圍該勞動爭議是否屬於本仲裁委員分管轄申請書及有關材料是否齊備 符合要求申請時間是否符合申請仲裁的時效規定等。對申請材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書，應告知申請人予補充。

3、勞動仲裁程序第三步：仲裁前的準備

①組成仲裁庭。仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件，應在自立案之日起7日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規則》的規定組成仲裁庭。對事實清除，案情簡單，適用法律、法規明確的案件，可由仲裁委員會指定1名仲裁員獨任進行。

②對應當迴避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑑定人、勘驗人和翻譯人員等，作出迴避決定。

③調查取證。仲裁庭人員應認真閲當事人的申請和答辯材料，調查、收集證據，查明爭議事實。對於需要勘驗或鑑定的問題，應提交法定部門進行，沒有法定部門 的，由仲裁員會委託有關部門進行。各地仲裁委員會之間可以互相委託調查，受委託方應當在委託方要求的期限內完成調查。因故不能完成的，應當在要求期限內函 告委託方仲裁委員會。

④擬定仲裁方案。仲裁庭成員應當根據調查的事實，擬定對勞動糾紛的處理方案。

4、勞動仲裁程序第四步：仲裁審理

①通知當事人。仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

②先行調解。仲裁庭審理勞動爭議案件應先行調解，調解不成的，要及時仲裁。經調解達成協議的，製作仲裁調解書，調解書由雙方當事人簽字、仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章並送達當事人。調解未達成協議，或調解書送達前當事人反悔的，以及當事人拒絕受調解書的，仲裁庭應及時仲裁。

③開庭裁決。仲裁庭開庭裁決勞動爭議