試用期員工懷孕可以辭退嗎？

一、試用期員工懷孕可以辭退嗎?

1、試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件。試用期內員工不符合錄用條件的，企業可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經濟補償金。但是企業必須證明員工確實存在不符合錄用條件的情形。這個要求是對所有員工的統一要求，對於試用期內懷孕的女職工也不例外。

2、在勞動關係裏，無論是在試用期內，還是在正常的勞動合同期限內，企業都是不允許以員工懷孕為由進行單方辭退的。

3、如果員工入職之前，企業明確要求員工在入職後一年內不能懷孕，員工也書面同意，但是仍然在試用期內懷孕的，能否辭退。在這一種情形下，一般公司的人力資源都會抱有較為強烈的情緒，對員工的人品等抱有很大的質疑。比如有一家公司，因為銷售要經常出差，考慮到員工懷孕的話，不利於出差工作，所以在招聘時就明確説明了公司的情況，明確提出來，入職之後一年內不能懷孕，但是仍然發生瞭如題所示的事情。在這種情況下，公司對員工的人品、誠信有所質疑，這都是可以理解的。

首先要明白，生育是一種法賦的權利(不考慮計劃生育)，不能受到企業的限制，企業也沒有權利予以限制。所以企業在員工入職之前，無論是基於什麼原因，限制員工的生育權利，都不會受到法律的支持。所以整個事件的前提，是企業越過了法律的界限所造成的。

二、試用期懷孕流產能按照國家規定的休假嗎

試用期懷孕流產，可以按照國家規定享受產假。

存在勞動關係的全體女職工，不區分試用期還是正式期。按該規定第七條規定，女職工懷孕不滿4個月流產的，享受產假15天;懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。

在我們的現實生活當中，現在很多的勞動者進入用人單位工作之後，都是由試用期的規定的，試用期是一種雙向選擇的過程，如果在這個過程當中，發現用人單位的勞動者不符合錄用的條件，是可以辭退勞動者的。這是根據我們國家《勞動合同法》當中的規定。