曠工辭退員工不用賠償

如何辭退員工不用補償

1、《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的。

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

2、符合以上條件之一，單位辭退員工可以不用支付經濟補償金。