勞動法工作滿十年未籤勞動合同

請問大家勞動法工作滿十年未籤勞動合同怎麼辦、

我來給你説一勞動法工作滿十年未籤勞動合同怎麼辦吧：籤勞動合同，只要達到一年就要補籤勞動合同。並且法律上規定了，這種情況必須簽訂勞動合同。甚至勞動合同法第八十二條更是給出了處罰辦法。從法律上講，你已經和單位簽訂了無固定期限的勞動合同。至於什麼時候把那一紙文書補上，我的意見是單位必須補上。否則其後果很嚴重（非常建議你看一下，《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》。 1.不籤合同的處罰是非常嚴厲的。（《勞動合同法》第14條寫明瞭你的情況是要簽訂無固定期限勞動合同的。<勞動合同法>第82條，未籤勞動合同處罰是雙倍工資。也就是把11個月的工資再發一遍。） 2.舉證責任倒置（這裏有沒有簽訂勞動合同的舉證方不是勞動者，因為這個證據是屬於單位掌握的，因而是單位舉證，單位要舉證你簽過勞動合同。否則承擔舉證不力的後果。）《勞動爭議調解仲裁法》的第六條説明了舉證方。 3.順便提一句，單位必須給個人購買社會保險。