只約定單獨的試用期，如何計算合同期

只約定單獨的試用期，應按下列方法計算合同期：單獨約定的試用期是無效的，合同期限則應按其約定的試用期期限計算。根據相關法律規定，勞動者與用人單位建立勞動關係，可以約定試用期，且試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。