老闆不讓請假曠工開除有工資麼

廠裏不讓請假，硬打曠工

活動和培訓是否請假，還是要視情況而定。若一律不準，感覺公司不夠人性化，員工會傷心；若控制太鬆，請假人太多就失去了公司做培訓和活動的意義。建議在這種活動或者培訓時候，審批的層級要高一點，老闆或者是總經理簽字，若不是什麼十萬火急的大事，員工應該也不會去請假了吧。 同時，若在活動和培訓的時候感覺員工不是特別想參與，就要反思一下，員工為什麼不想參加，是活動沒意思，還是活動中有些流程和環節設計的不合理，可以在每次活動後去瞭解一下員工們對此次活動的想法和感受。