曠工開除有補償金

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

精選律師 · 講解實例

曠工開除怎麼處理？需要給補償金嗎？

您好，對於曠工開除怎麼處理在勞動法中明確規定了，雙方協商解除合同的，單位也要給經濟補償的。
《勞動法》第二十四條規定：經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第二十八條規定：用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

法律依據是《勞動合同法》第39條中關於“違紀”的規定根據39條規定，解除勞動合同（或關係）的，無需支付經濟補償金。但前提是：1、單位的規章制度有對曠工的相應規定；2、該制度向員工進行了公示；3、員工瞭解該制度並簽收如果沒有前面的三點，即便是存在曠工情形，單位依然會被認定為違法辭退，就需要支付賠償金了