醫療期，勞動能力鑑定

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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勞動能力鑑定

勞動能力鑑定是通過對一個人從事體力工作的能力的鑑定，確定其勞動能力喪失的程度。勞動能力的喪失可分為:
(1)部分喪失勞動能力。這種人雖然因傷、病導致身體衰弱、器官功能障礙或肢體殘廢，但仍能從事一些輕微或力所能及的工作。
(2)完全喪失勞動能力。這種人因傷、病已經不能從事任何強度的工作，甚至連日常生活都需要他人照顧。對勞動能力的鑑定是一項複雜而困難的工作，它涉及醫學，倫理學等有關的知識，並依照國家的有關政策性規定，是在明確的鑑定標準的基礎上，綜合分析被鑑定人的病情後做出的。它要求鑑定人員在鑑定過程中要實事求是，客觀地做出鑑定，這關係到我國對喪失勞動能力者的優惠政策。