在校學生與企業勞動糾紛
在校學生可以簽訂勞動合同麼
可以。根據以下兩點:2008年《勞動合同法》並沒有“在校學生不屬於勞動者,不具備勞動合同主體資格”或者“未畢業大學生,簽訂的勞動合同無效”諸如此類的條款。根據《勞動法》規定,年滿16週歲就符合法律規定的就業年齡,在校大學生的身份並不必然就是《勞動法》排除適用的對象。
、即便是1995年勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》(309號)的規定,也並未否認在校生成為勞動者,該規定指出:在校生利用業餘時間勤工儉學,不視為就業,未建立勞動關係,可以不簽訂勞動合同。
顯而易見,此規定僅僅適用於“業餘時間”“勤工儉學”的特殊條件,對於與用人單位簽訂勞動合同形成固定勞動關係的在校生而言,不應適用這一規定。
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