在勞動法上一般正班工時是多少
勞動法辭退員工後一般多久發工資
新勞動法無此規定,但是工資支付暫行規定有此規定,應在辭退員工時一次性付清勞動者工資。《工資支付暫行規定》:第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位在辭退員工時,要根據員工工作年限支付經濟補償。
《勞動合同法》第四十七條規定,勞動合同解除或終止後,用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償。
單位要辭退員工, 很多時候都是由用人單位提出解除勞動合同。雖然此時約定的勞動合同期限尚未屆滿,但若是符合規定的條件,也是允許雙方當事人提前解除勞動合同。而勞動者在被單位辭退,在辦理完結相應的工作交接手續之後,有權要求單位馬上付清之前未結算的工資。雙方協商達成一致,對結算工資的時間有約定的,從約定。
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