曠工三天有什麼影響

我曠工三天離職，對我有什麼影響？

勞動者曠工三天在一般的用人單位屬於嚴重違反用人單位規章制度，用人單位可以以此合法解除勞動關係，如果勞動者通過曠工離職，用人單位可能會因此剋扣勞動者合法工資。r勞動者可以回原用人單位依法辦理離職手續，要求用人單位出具解除勞動合同證明，總的説來，對勞動者沒有實質性的影響。r《勞動合同法》r第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：r（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；r（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；r（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；r（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；r（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；r（六）被依法追究刑事責任的。r第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。r勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。r用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。