公司能否強制員工休年休假

1、公司強制員工休年休假不違法。
2、根據國務院《工人帶薪年休假條例》第五條限定，工人帶薪年休假由用人單位根據生產經營情況，考慮工人意願兼顧安排。考慮並非肯定採納，用人單位對工人年休假安排有決定權。
3、國務院《工人帶薪年休假條例》第五條
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮工人本人意願，兼顧安排工人年休假。年休假在1個年度內能夠集中安排，也能夠分段安排，通常不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排工人年休假的，能夠跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排工人休年休假的，經工人本人認可，能夠不安排工人休年休假。對工人應休未休的年休假天數，單位應當按照該工人日薪水收入的300%支付年休假薪水報酬。