員工在宿舍受傷，算不算工傷

員工在宿舍受傷算不算工傷

根據我國國務院《工傷保險條例》規定，職工需滿足在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的或者在工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的等。才構成工傷，那麼職工在宿舍受傷是否屬於工傷呢，律師認為，即便員工在宿舍受傷，也要分具體情況而定，比如，如果員工得到用人單位的授意和許可，將本職工作帶回家或者在宿舍繼續完成，在此期間卻因工作原因遭受意外傷害的，實踐中有人為這種情形是職工工作時間、工作場所的合法延續，也可能會被認定為工傷的，相關案例各地也屢見不鮮。

當然這只是個例，如果單純的在宿舍受傷，即便宿舍由用人單位提供，並且直接進行管理，員工非因工作原因受傷，也並不能被認定為工傷。

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的

(四)患職業病的

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。