僱傭關係的特徵具體是什麼

1.僱傭關係的主體雙方具有平等性，不具有隸屬性，主體範圍非常廣泛，雙方既可以都是自然人，也可以一方為自然人一方為單位，且以雙方都為自然人為常態。僱傭關係主體之間具有普遍的平等性，僱傭關係的產生、變更和消滅，以及僱傭合同的履行，均可由主體雙方在平等自願的基礎上是自由協商確定，相互之間沒有管理與被管理的隸屬關係。
2.產屬性。僱傭關係的財產關係應與承攬關係中以交付勞動成果為內容的財產關係相區別。僱傭關係還具有人身關係的性質，表現在僱傭關係中僱主未經僱員同意，不得將其勞動力請求權讓與他人;同樣，僱員未經僱主同意，不得讓他人代為提供勞務，這是由勞動力直接依附於勞動者人身不能分離的本性決定的。
3.僱傭關係受國家的干預程度較小，更加註重意思自治，體現契約自由原則。我國勞動合同法主要調整的是勞動關係，對僱傭關係的規範有限，僱傭關係主要由民法調整，且對其規範比較籠統。