事實勞動關係補償
法律2.39W
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定,還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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事實勞動關係
1、可以到公司所在地勞動監察部門投訴。勞動監察部門一般設在當地人力資源和社會保障部局,是其內設機構。要求勞動監察部門依職權進行調查、協調及作出處罰。2、如果投訴不起作用,則你可以向公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁,訴求要公司支付相關的工資、經濟補償金等。一般在45個工作日內會作出裁決,如果是終局裁決,則即使公司不履行,你可以直接向法院申請強制執行,執行公司現有財產。
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挪用公款300萬能免刑嗎不能。挪用公款300萬元,涉嫌挪用公款罪,應當判處五年以上有期徒刑。按照規定,國家工作人員利用職務上的便利,挪用公款歸個人使用,進行非法活動的,或者挪用公款數額較大、進行營利活動的,或者挪用公款數額較大、超過三個月未還的,是挪用公款罪,處五...