辭職和解除勞動合同的區別

我準備辭職，諮詢下辭職和解除勞動合同的區別

　　1.辭職申請往往是勞動者主動申請離職，通常需要提前三十天，試用期提前3天，用人單位無過錯；解除勞動合同申請屬於勞動者和企業協商解除勞動合同關係，勞動者往往會在其中要求補償金或補繳社保等，部分企業對於兩者未嚴格要求； 　　2.辭職申請往往不能取得補償金，解除勞動合同可以根據《勞動合同法》相關內容規定取得補償金； 　　3.辭職申請是一般的説法，解除勞動合同屬於法律用語； 　　個人提出離職通常有如下情況： 　　1.試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正後提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續。 　　2.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩餘的工資和經濟補償金（每工作1年支付1個月工資），並辦理離職手續等； 　　3.用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在勞動糾紛可以到當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁 　　4.沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。 辭職和解除勞動合同的區別這個問題為您呈上答案，望採納哦。