社會保障卡要交多少年

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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社會保障卡交多少年可以領取養老金

　　按照現行規定，參保人員繳費年限累計滿15年，達到退休年齡時可以按月領取養老金。　　養老金的多少與繳費基數的高低、繳費年限的長短有關。繳費時間越長，繳費基數越高，養老金也就相應增高，反之就低。　　養老金的多少與繳費基數的高低、繳費年限的長短有關。繳費時間越長，繳費基數越高，養老金也就相應增高，反之就低。所以我們建議您在繳滿15年之後，繼續按規定繳納養老保險到退休年齡為止。如果您確實有困難無力繳費，等您達到規定的退休年齡時，我們將按您實際的繳費年限計算養老金。　　養老金的計算不僅要看繳費基數，還要看繳費指數和繳費年限。繳費指數越高，繳費年限越長，您的養老金相應也越高。所以説，60%、80%、100%是定你的繳費基數和繳費指數的。　　同一個人，按100%繳納計算的養老金，肯定比按80%、60%繳納計算的養老金要高一些。但是增長幅度並不是等比例增長，反之，也不是同比例降低。增加或減少的幅度是多少沒有辦法預測，因為養老金是若干指標綜合計算的結果。