公司強制週末加班嗎

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

精選律師 · 講解實例

強制週末加班合法嗎

1、除4種法定情形，用人單位不可以強制員工加班工作;

2、上述法定情形是指以下四種情況：

(1)、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理;

(2)、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修;

(3)、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養;

(4)、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。