勞動者終止合同，效果

合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。因為，合同終止只是使合同關係向將來消滅，並不溯及力，因此不產生恢復原狀的法律後果。

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勞動合同順延勞動者能否自願終止

可以。法律並沒有規定用人單位可以通過期滿自動順延的約定條款，免除簽訂勞動合同的法定義務。如果只是順延沒有簽訂新合同，這是不具備法律效力的，勞動者可以根據自身意願終止與用人單位的勞動關係。
據《勞動合同法》第十三條&第十四條規定，固定期限合同和無固定期限合同，分別是這樣的：第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據勞動合同法定的原則，“約定順延”的條款並沒有法律效力。