企業勞動合同避免糾紛
訂立勞動合同如何避免糾紛
1、勞動合同應依法訂立。只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同,屬於無效合同,不受法律承認和保護。
2、合同的訂立必須採取書面形式。勞動合同都有一定的期限,而且勞動關係非常複雜,涉及諸多內容。採取書面形式使權利義務明確具體,有利於合同的履行。一旦發生爭議,也有據可查,便於爭議的解決。
3、合同的具體性。勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂,不能用縮寫、替代或含糊的文字表達,否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解,從而帶來不必要的爭議,給用人單位和勞動者雙方造成損失,也為合同爭議的處理帶來困難。
勞動合同更多的是受到《勞動合同法》的調整,其中就訂立勞動合同來看,也是需要符合一定的條件,這主要就是對合同的當事人作出了要求。首先勞動合同的一方為用人單位,而另一方則為勞動者。其次,用人單位需要具有法人資格,而勞動者也要具有勞動行為能力與勞動權利能力,格外在年齡上面要求至少是16週歲。
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