法律百科吧如何避免勞動合同變更引發的糾紛？
勞動合同2.73W
![簽了合同沒幹滿要賠違約金嗎]( "簽了合同沒幹滿要賠違約金嗎")
簽了合同沒幹滿要賠違約金嗎
律師解析：簽了勞動合同卻沒去工作，如果給用人單位造成損失的，需要支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調...
![集體勞動合同生效的條件是什麼]( "集體勞動合同生效的條件是什麼")
集體勞動合同生效的條件是什麼
律師解析：集體勞動合同生效的條件是勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議。在十五天後該合同即行生效。而在此之前要經過的程序是工會代表企業職工一方與用人單位協商一致；集體合同草案經職工代表大會或者全體職工討論通過等。法律依據：《中華...
![試用期被末位淘汰了該怎麼辦]( "試用期被末位淘汰了該怎麼辦")
試用期被末位淘汰了該怎麼辦
律師解析：員工在試用期被末位淘汰了，可以要求公司繼續履行勞動合同。因為末位淘汰的行為屬於違法解約的行為。如果員工不要求公司繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，則員工可以要求公司向其支付雙倍的經濟補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同...
![餐廳沒有籤勞動合同可以隨時離職嗎?]( "餐廳沒有籤勞動合同可以隨時離職嗎?")
餐廳沒有籤勞動合同可以隨時離職嗎?
律師解答：不可以。律師解析：沒簽訂勞動合同不可以隨時離職。1、超過一個月未簽訂勞動合同是可以離職的，雖然單位沒有同自己簽訂勞動合同，屬於違法，但自己仍然應當提前30天通知用人單位才能離職。2、當然，同時自己可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。法律依...
