臨時工需和用人單位簽訂勞動合同嗎

1、在法律意義上，沒有臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關係的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。
2、1995年《中華人民共和國勞動合同法》實施後，在法律意義上，已經沒有“正式工”和“臨時工”的區別。
法律依據：
《勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。