勞動合同到期但勞動關係還在
勞動合同到期必然終止勞動關係
建立勞動合同關係應當簽訂書面勞動合同。勞動合同是證明勞動合同關係最直接、最有效的證據。勞動合同的簽訂,能有效證明勞動關係的存在。勞動合同期滿屬於勞動合同終止的法定事由,但是,這並不意味着勞動合同期滿,雙方的勞動關係就自然終止。勞動合同只是勞動關係的呈現形式之一,是雙方對建立勞動關係,及其勞動關係中雙方權利義務的約定。
在勞動合同到期之後,勞動者繼續依據用人單位的安排提供勞動,並接受用人單位各項規章制度的管理和約束,獲得用人單位支付的勞動報酬,則應當認定雙方勞動關係並未終止,用人單位應當依法及時和勞動者補籤勞動合同,用人單位在勞動合同到期之後,既不安排與勞動者辦理終止勞動關係手續,也不與勞動者續簽勞動合同,應當視為合同雙方同意以原合同條件繼續履行勞動關係。反之,如勞動合同到期後,勞動者並未再向用人單位提供勞動,用人單位也未再支付勞動者勞動報酬,即雙方沒有事實上的勞動合同關係,則應當認定勞動合同終止後,雙方不再具有勞動關係。
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